關(guān)鍵詞：羅湖小產(chǎn)權(quán),二手房,補償法規(guī),深圳律師咨詢熱線
 

　　深圳律師事務(wù)所是經(jīng)深圳司法廳核準(zhǔn)設(shè)立并直屬于深圳市司法局管理的大型現(xiàn)代化、復(fù)合型律師事務(wù)所。現(xiàn)有近百名工作人員，律師具有法學(xué)專業(yè)研究生學(xué)歷，并且部分律師具備高級經(jīng)濟師、高校副教授等職稱，骨干律師具有十年以上的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，并具備多年任職企業(yè)高管的經(jīng)歷。同時有多名注冊會計師、稅務(wù)師及審計師與律所形成長期合作關(guān)系。
 

　　簽訂勞動合同時我們應(yīng)該注意什么？
 

　　勞動合同均為制式，全國各地都差不多。工人基本上只有簽字的權(quán)利，其他權(quán)利基本沒有。主要內(nèi)容是《勞動合同法》規(guī)定的，個別單位會根據(jù)單位情況適當(dāng)修改或附加一些條款。我只是根據(jù)個人工作經(jīng)驗說一些細節(jié)，提醒剛畢業(yè)的大學(xué)生注意。
 

　　(1)簽約前，應(yīng)對公司有一個大致的了解。有些人剛簽了合同，不到半個月，公司就不存在了。
 

　　(2)一些單位允許員工在空白勞動合同上簽字，但不能簽字。
 

　　(3)員工簽字，按票據(jù)，日期寫年月日的使用者，除蓋章外，還要求填寫年月日和代理人姓名。許多人簽訂的勞動合同，使用者只蓋一章，沒有別的。
 

　　(4)勞動合同各執(zhí)行一份。一些單位要求員工先簽字，然后把它拿走，沒有下文。
 

　　(5)使用者交押金，扣押身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職務(wù)證等是違法行為。
 

　　(6)《勞動合同法》只說社會保障，不說一金。勞動合同也是如此，簽訂時要約定一金，或者問清楚。根據(jù)《住房公積金管理條例》第十五條:單位雇用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理存款登記，并持住房公積金管理中心審核文件到委托銀行辦理員工住房公積金賬戶的設(shè)立或轉(zhuǎn)移手續(xù)。
 

　　(7)沒有實習(xí)期。《勞動法》和《勞動合同法》沒有實習(xí)期。任何約定實習(xí)期的人都是非法的。
 

　　(8)試用期，入社第一天為試用期開始日，也為勞動合同開始日。
 

　　(9)先約定勞動合同期限，再約定試用期限。合同為一年，試用期為一個月；合同期限為一至三年，試用期為兩個月；合同期限超過三年的，試用期不超過六個月。如果合同期限不到三個月，試用期不能約定。試用期只能約定一次。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。
 

　　(10)如果是公立教育機構(gòu)，由《事業(yè)單位人事管理條例》調(diào)整。試用期為12個月。如果是私立教育機構(gòu)，可以視為企業(yè)。
 

　　(11)詢問什么時候開始繳納社會保險。這份勞動合同沒有約定。依法應(yīng)在員工進公司30天的下個月發(fā)工資日繳納社會保險。
 

　　(12)建議大學(xué)生在第一次簽訂合同時，先簽訂一年期合同。由于許多職場小白，第一天簽了合同，沒過幾天，就因為種種原因而離職。盡管沒什么，但這違背了他們的承諾。簽訂合同是一種承諾，你無緣無故地違背了承諾，這實際上是一種不講信用的表現(xiàn)。剛剛進入職場的小白，應(yīng)該養(yǎng)成講信用的習(xí)慣。經(jīng)過一年的工作，有了一些經(jīng)驗，合同到期后，可以續(xù)約，也可以終止。
 

　　(13)簽訂合同時，不要急急著簽。拿回來，仔細看一遍，等兩天，或者和其他老同事交流一兩天再簽。也許你的領(lǐng)導(dǎo)催你，別人都簽了，你怎么這么磨蹭；或者，就是簽字，沒什么可怕的；但是你要冷靜下來，不要著急；即使你帶回家不看，也要等兩天。學(xué)會在做決定之前等待一等的習(xí)慣。一旦做出決定，就要執(zhí)行。
 

　　(14)如果勞動合同中有保密條款，也就是說，守原公司的秘密。如約定期限超過2年，可提出異議；如無約定補償，也可提出異議；如約定補償?shù)陀诠べY的30%，也可提出異議。
 

　　(15)違約賠償金。如果勞動合同規(guī)定員工承擔(dān)違約賠償金，你應(yīng)該清楚地看到。法律規(guī)定，只有兩種情況可以規(guī)定工人承擔(dān)違約賠償金。一是工人接受特殊培訓(xùn)，未達到服務(wù)期限；二是工人違反競爭協(xié)議。其他承諾工人承擔(dān)的違約賠償金是非法的，無效的。
 

　　(16)簽訂勞動合同時，有的單位要求女員工寫承諾書，懷孕時自動離職；有的要求寫，入職時自動離職。不寫就不錄用。這兩種情況都是違法的，但前者是不合理的，后者是合理的。如果是后者，盡量不要在入職當(dāng)年懷孕。如果是前者，你就寫。因為這是違法的，無效的。寫完之后，拍照留底保存。以后用。
 

　　(17)即使簽訂了勞動合同，雇主也可以有足夠的理由輕松解除(終止)，所以你也要遵守企業(yè)管理制度，努力工作，做好自己的工作。深圳律師事實所