某建設(shè)工程承包單位將工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包給不具備用工主體資格的實(shí)際施工人，實(shí)際施工人自行招用勞動(dòng)者。在工程施工中，由于安全防護(hù)措施不到位，一名勞動(dòng)者不幸遭受事故傷害。此時(shí)，實(shí)際施工人不認(rèn)為該勞動(dòng)者與其存在勞動(dòng)關(guān)系，拒絕承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在這個(gè)案例中，實(shí)際施工人是否應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者的用工關(guān)系應(yīng)該如何認(rèn)定，這是本文深圳勞動(dòng)律師所要探討的問(wèn)題。

　　一、相關(guān)法律法規(guī)

　　1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　3.《中華人民共和國(guó)建筑法》

　　4.《深圳市建筑市場(chǎng)管理?xiàng)l例》

　　5.《深圳市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

　　二、法律分析

　　實(shí)際施工人與勞動(dòng)者之間的用工關(guān)系如何認(rèn)定？實(shí)際施工人自行招用的勞動(dòng)者，其用工關(guān)系的認(rèn)定主要取決于以下幾個(gè)方面的因素：

　　（1）勞動(dòng)合同是否真實(shí)存在：在實(shí)際施工人與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)合同，且該勞動(dòng)合同是否真實(shí)有效。

　　（2）工資支付方式：實(shí)際施工人是否直接向勞動(dòng)者支付工資，且支付方式是否合法。

　　（3）工作內(nèi)容與工作時(shí)間：實(shí)際施工人是否對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行指導(dǎo)、監(jiān)督，是否約定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工作內(nèi)容等。

　　（4）勞動(dòng)保障措施：實(shí)際施工人是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，如勞動(dòng)防護(hù)用品等。

　　綜合考慮以上因素，可以判斷實(shí)際施工人與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。如果實(shí)際施工人能夠證明其與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，則不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　實(shí)際施工人是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施，采取必要的措施保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全和健康。如果用人單位違反上述規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　在本案中，實(shí)際施工人違法將工程轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的人，導(dǎo)致工程安全防護(hù)措施不到位，勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害。因此，實(shí)際施工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》和《深圳市建筑市場(chǎng)管理?xiàng)l例》的規(guī)定，建設(shè)工程施工單位應(yīng)當(dāng)采取必要的安全生產(chǎn)措施，確保建筑工程施工過(guò)程中不發(fā)生事故。實(shí)際施工人以非法方式進(jìn)行轉(zhuǎn)包、分包，導(dǎo)致工程安全生產(chǎn)措施不到位，與《建筑法》和《市場(chǎng)管理?xiàng)l例》規(guī)定不符，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　勞動(dòng)者在工程施工中受到傷害能否主張勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的權(quán)利？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的人身安全和健康負(fù)有保護(hù)責(zé)任。如果勞動(dòng)者在工作期間因工作原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定予以賠償。

　　但是，在本案中，實(shí)際施工人與勞動(dòng)者之間的用工關(guān)系存在爭(zhēng)議，如果實(shí)際施工人能夠證明其與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就不能主張工傷保險(xiǎn)項(xiàng)下的權(quán)利。因此，對(duì)于勞動(dòng)者而言，關(guān)鍵在于證明實(shí)際施工人與其之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　四、結(jié)論

　　根據(jù)以上分析，可以得出以下結(jié)論：

　　實(shí)際施工人自行招用勞動(dòng)者時(shí)，其與勞動(dòng)者之間的用工關(guān)系需要根據(jù)具體情況進(jìn)行認(rèn)定，包括勞動(dòng)合同是否真實(shí)存在、工資支付方式、工作內(nèi)容和時(shí)間、勞動(dòng)保障措施等。

　　實(shí)際施工人違法將工程轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的人，導(dǎo)致勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害時(shí)，實(shí)際施工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　勞動(dòng)者在工程施工中受到傷害時(shí)，如果能夠證明其與實(shí)際施工人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以主張工傷保險(xiǎn)項(xiàng)下的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)自己的合法權(quán)益。在建設(shè)工程施工過(guò)程中，建設(shè)單位和施工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，采取必要的安全生產(chǎn)措施，保障工人的生命和身體安全。因此，建議在建設(shè)工程中，承包單位和實(shí)際施工人應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，不得以任何形式侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保護(hù)自己的安全，遵守安全操作規(guī)程，如有不當(dāng)之處，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位或相關(guān)部門反映，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　在本案中，深圳勞動(dòng)律師建議勞動(dòng)者通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益，如通過(guò)勞動(dòng)仲裁或民事訴訟等途徑，向?qū)嶋H施工人主張賠償權(quán)利。同時(shí)，建議有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)建設(shè)工程的監(jiān)管力度，嚴(yán)格執(zhí)法，規(guī)范市場(chǎng)秩序，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和社會(huì)公共利益。