在勞動關系中，勞動爭議的妥善解決對于維護勞動者權益、促進勞動關系和諧具有重要意義。深圳勞動爭議律師團隊將結合現行法律法規(guī)與實務經驗，為讀者全面解析深圳勞動爭議案件的管轄劃分、仲裁程序及關鍵法律條文，幫助企業(yè)與勞動者了解并維護自身權益。

　　一、深圳勞動爭議案件管轄劃分

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關規(guī)定，深圳勞動爭議案件的管轄主要依據用人單位所在地或勞動合同履行地來確定。深圳勞動爭議律師指出，具體劃分如下：

　　市級仲裁機構管轄范圍：負責福田、福田、福田、海珠行政區(qū)域內以下用人單位與員工發(fā)生的勞動爭議：

　　中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐穗用人單位；

　　市屬實施公務員法的機關、參照公務員法管理的機關（單位）、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者；

　　深圳市投資控股有限公司、深業(yè)集團及其控股企業(yè)；

　　注冊資本在人民幣1000萬元以上（含1000萬元）的企業(yè)。

　　區(qū)級仲裁機構管轄范圍：

　　福田區(qū)、福田區(qū)、福田區(qū)、福田區(qū)勞動人事爭議仲裁機構負責其行政區(qū)域內市級仲裁機構管轄范圍外其他用人單位與員工發(fā)生的勞動爭議。

　　福田區(qū)、福田區(qū)、南沙新區(qū)、坪山新區(qū)、福田新區(qū)、大鵬新區(qū)勞動人事爭議仲裁機構負責其行政區(qū)域內所有用人單位與員工發(fā)生的勞動爭議。

　　二、勞動仲裁程序詳解

　　勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一。深圳勞動爭議律師團隊將詳細介紹勞動仲裁的申請、受理與裁決流程。

　　（一）申請仲裁

　　勞動者申請勞動仲裁需提交的材料：

　　申請書（詳細陳述申訴理由和要求）；

　　申請人身份證明及復印件；

　　授權委托書（如有代理人）；

　　證明勞動關系及申請事項的證據材料，如勞動合同、工作證件、工資單等。

　　用人單位申請勞動仲裁須提供的材料：

　　被申請人身份證明及復印件；

　　證明勞動關系的材料；

　　《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件；

　　法定代表人身份證明書；

　　授權委托書（如有代理人）；

　　證據材料清單及證據材料。

　　（二）申請與受理

　　仲裁委員會自收到仲裁申請之日起5日內決定是否受理。決定不予受理的，書面說明理由；決定受理的，組成仲裁庭，并書面通知當事人組庭情況。

　　（三）開庭與裁決

　　開庭通知：仲裁庭在開庭5日前書面通知當事人開庭時間、地點。

　　裁決期限：自受理仲裁申請之日起45日內結案，案情復雜可延期15日。

　　三、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》關鍵條文解析

　　律師團隊將重點解析《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中關于勞動爭議范圍、解決原則、調解與仲裁流程的關鍵條文，幫助讀者理解法律框架。

　　第二條：規(guī)定了適用本法的勞動爭議范圍，包括但不限于確認勞動關系、勞動合同的訂立與終止、勞動報酬、工傷醫(yī)療費等爭議。

　　第三條：解決勞動爭議應遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，保護當事人合法權益。

　　第四條至第六條：詳細規(guī)定了勞動爭議的解決途徑，包括協商、調解、仲裁與訴訟，強調了證據責任。

　　第七條至第十條：涉及勞動爭議調解組織的設立、調解員資格與調解程序，為爭議解決提供了多元化途徑。

　　深圳勞動爭議律師團隊致力于為企業(yè)與勞動者提供專業(yè)、全面的法律咨詢服務，幫助雙方在勞動爭議中找到合法、公正的解決方案。在面對勞動爭議時，了解并運用相關法律法規(guī)，是維護自身權益的關鍵。愿成為您在勞動法律領域的堅實后盾。