在繁華的深圳這座國際化大都市，企業(yè)林立，商業(yè)活動頻繁。然而，在這看似繁榮的商業(yè)背后，勞動糾紛也時有發(fā)生。其中，公司辭退老員工卻不給補償?shù)那闆r并不鮮見，這對于被辭退的老員工來說，無疑是一種權益的侵害。作為一名深圳勞動糾紛律師，深知此類問題對于勞動者的重要性，下面將為大家詳細闡述面對這種情況應如何應對。
在收集好證據(jù)后，老員工可以嘗試與公司進行協(xié)商。協(xié)商是一種較為溫和的解決方式，有可能在不傷和氣的情況下解決問題。老員工可以向公司表明自己的立場和訴求，要求公司按照法律規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償。在協(xié)商過程中，要保持冷靜和理智，以事實和法律為依據(jù)，與公司進行溝通。例如，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解除與勞動者的勞動關系，需要根據(jù)勞動者的工作年限支付相應的經(jīng)濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。老員工可以據(jù)此向公司提出合理的補償要求。
如果協(xié)商不成，老員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門是維護勞動者合法權益的重要機構，具有執(zhí)法權。老員工可以向勞動監(jiān)察部門提交投訴材料，包括上述收集的證據(jù)、個人身份證明、公司基本信息等。勞動監(jiān)察部門在接到投訴后，會對公司進行調(diào)查核實。如果查證屬實，會責令公司限期改正，并依法對老員工進行經(jīng)濟補償。
此外，老員工還可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種法定的解決勞動爭議的方式，具有權威性和公正性。老員工需要在規(guī)定的時效內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。仲裁申請應包括申請人和被申請人的基本信息、仲裁請求、事實和理由等內(nèi)容。在仲裁過程中，老員工需要提供充分的證據(jù)支持自己的主張。仲裁庭會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進行審理，并作出裁決。如果老員工對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。
從法律角度來看，公司辭退老員工不給補償是違反法律規(guī)定的行為。法律賦予了勞動者諸多權利，旨在保障勞動者的合法權益不受侵害?！吨腥A人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位在解除勞動合同時應承擔的經(jīng)濟補償責任。這是為了平衡用人單位和勞動者之間的利益關系，防止用人單位隨意辭退勞動者而不承擔相應的后果。
在深圳這樣一個法治化程度較高的城市，勞動者的法律意識也在不斷提高。當遇到公司辭退老員工不給補償?shù)那闆r時，越來越多的老員工會選擇拿起法律武器來維護自己的權益。這不僅是對自身權益的保護，也是對法律尊嚴的維護。同時，這也提醒著企業(yè)要依法依規(guī)進行人力資源管理，避免因違法辭退員工而面臨法律風險和經(jīng)濟賠償。
總之，作為深圳勞動糾紛律師，建議廣大老員工在遭遇公司辭退不給補償?shù)那闆r時，要保持冷靜，積極收集證據(jù)，通過合法合理的途徑來維護自己的合法權益。只有這樣，才能在這場權益保衛(wèi)戰(zhàn)中取得勝利，讓公平正義得以彰顯。